Campania Nationala privind identificarea și combaterea cazurilor de muncă nedeclarată la agenții economici

  •  
  •  
  •  
  •  

In zilele de 11 și 19 iunie 2013 s-a desfășurat  Campania Nationala privind identificarea și combaterea cazurilor de muncă nedeclarată la agenții economici care își desfășoară activitatea în domeniul Constructiilor.

Obiectivele Campaniei

  • Identificarea angajatorilor care folosesc personal fara forme legale de angajare şi luarea masurilor care se impn pentru  respectarea de catre angajatorii din domeniul construcţiilor a prevederilor legale  referitoare la  relatiile de muncă;
  • Determinarea angajatorilor de a încheia contracte individuale de muncă pentru persoanele depistate fără forme legale de angajare, de a le înregistra si transmite în aplicația REVISAL în termenul legal prezăzut.
  • Diminuarea consecinţelor sociale şi economice negative care derivă din nerespectarea de către angajatorii din domeniul construcţiilor a prevederilor legale menţionate;
  • Creşterea gradului de conştientizare a angajatorilor şi a lucrătorilor în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă ;
  • Identificarea angajatorilor care utilizează  munca copiilor şi a tinerilor fără respectarea prevederilor legale.

Pe parcursul celor doua zile de  verificări  in domeniul Construcțiilor, inspectorii de munca din cadrul compartimentului relatii de munca au verificat 42 angajatori cu un numar total de 1299 salariați , au aplicat 13 sancţiuni contravenţionale în valoare de 310.000 lei. Au fost  depistati 11 angajatori care practicau munca fara forme legale cu un numar total de 32 persoane care lucrau fara contract individual de munca  iar  pentru un agent economic,  la care lucra 7 de persoane fără forme legale de angajare, a fost sesizat  Parchetul de pe Lângă Judecatoria Constanta  pentru a stabili daca acesta  se face vinovat de incalcarea prevederilor art. 264 (3) din Lg.53 / 2003 republicată.

Deficiente constatate:

–          nu s-au incheiat contracte individuale de munca in forma scrisa:

–          nu se respectă prevederile art.137 din CM ® cu privire la repausul săptămânal;

–          nu se face dovada plății drepturilor salariale;

–          nu s-a facut repartizarea programului de lucru in cazul contractelor cu timp partial.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *