Guvernul a aprobat proiectul de lege prin care România aderă la convenţia Organizaţiei Internaţionale a Muncii privind eliminarea violenţei şi a hărţuirii la muncă.
Angajații vor fi mai bine protejați împotriva violenței și hărțuirii la muncă. Practic vor fi considerate acte de hărțuire și violență:
- abuzul fizic;
- abuzul verbal;
- hărțuirea și mobbing-ul:
- hărțuirea sexuală;
- amenințările;
- urmărirea/supravegherea
𝑰̂𝙣 𝙥𝒍𝙪𝒔, 𝙨𝒆 𝒆𝙭𝒕𝙞𝒏𝙙𝒆 𝒔𝙥𝒂𝙩̦𝒊𝙪𝒍 𝙞̂𝒏 𝒄𝙖𝒓𝙚 𝙝𝒂̆𝙧𝒕̦𝙪𝒊𝙧𝒆𝙖 𝙚𝒔𝙩𝒆 𝒄𝙤𝒏𝙨𝒊𝙙𝒆𝙧𝒂𝙩𝒂̆ 𝒄𝙖̆ 𝙖𝒓𝙚 𝙡𝒆𝙜𝒂̆𝙩𝒖𝙧𝒂̆ 𝒄𝙪 𝙢𝒖𝙣𝒄𝙖:
- delegații;
- team building-uri;
- deplasarea către serviciu;
- orice spațiu public sau privat care are legătură cu locul de muncă;
- comunicarea on-line.
𝙉𝙪 𝙙𝙤𝙖𝙧 𝙖𝙣𝙜𝙖𝙟𝙖𝙩̦𝙞𝙞 𝙫𝙤𝙧 𝙛𝙞 𝙥𝙧𝙤𝙩𝙚𝙟𝙖𝙩̦𝙞 𝙘𝙞 𝙨̦𝙞:
- persoanele aflate în perioada de formare: stagiarii, ucenicii;
- cei cărora le-a încetat raportul de muncă;
- voluntarii;
- candidații pentru un loc de muncă;
- persoanele care exercită autoritatea, îndatoririle sau responsabilitățile unui angajator.
Sursa: Ministerul Muncii